Le ministère de l’Intérieur accorde une grande importance à la promotion des ressources humaines dans les collectivités territoriales

Le ministre de l’intérieur, Abdelouafi Laftit a assuré, lundi devant la Chambre des représentants, que son département accorde une grande importance à la promotion des ressources humaines dans les collectivités territoriales, étant un levier essentiel pour le bon rendement et l’accompagnement du développement socio-économique.

Dans une réponse à une question centrale sur les ressources humaines dans les collectivités territoriales lors de la séance plénière hebdomadaire, il a fait état d’une batterie de mesures en faveur de l’instauration d’une gestion moderne et judicieuse de ces ressources et ce, en vue de résorber les déficits qui amoindrissent leur performance, avant de citer, entre autres, la création d’un observatoire de déploiement et de parcours professionnel à la Direction générale des collectivités territoriales chargé principalement de suivre le développement des effectifs et leur mouvement ainsi que de la consécration d’une bonne gouvernance en matière de gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales, d’autant qu’un grand nombre de fonctionnaires issus d’une vaste opération de recrutement en 1991 et 1992 prendront dans les toutes prochaines années leur retraite.

Il a aussi fait savoir que les collectivités territoriales lancent régulièrement des concours pour des postes dans des spécialités ”sous pression”, entre autres, les architectes et les ingénieurs et les techniciens spécialisés dans les domaines de l’architecture, le génie civil, les travaux publics et l’informatique, outre les médecins généralistes, les médecins légistes ou encore les infirmiers et les techniciens de santé.

M. Laftit a également fait état d’une étude sur l’instauration d’un système de gestion prévisionnel des effectifs, des fonctions et des compétences ayant concerné dans un premier temps 25 communes, avant la généralisation ensuite des conclusions de l’étude à l’ensemble des communes, insistant aussi sur l’effort déployé pour adaptation des ressources humaines aux besoins réels des collectivités territoriales.

Sur ce registre, il a fait remarquer qu’il ne s’agit pas en l’espèce d’un déficit au niveau des effectifs, 90.000 fonctionnaires au total, mais plutôt d’un problème de déploiement sur les besoins d’encadrement administratif et technique, annonçant dans la foulée l’élaboration d’un projet de loi régissant le statut des fonctionnaires dans les collectivités territoriales ainsi que des projets de décrets d’application de ce texte.

Il a, à ce propos, souligné que l’élaboration de ces textes repose sur le principe de l’équivalence dans le souci de conserver les mêmes droits, devoirs et garanties, à l’instar de ce qui est en vigueur dans la fonction publique, annonçant la préparation de consultations avec les partenaires sociaux pour aboutir à une mouture définitive du projet et des textes d’application y inhérents avant leur entrée en vigueur.

Dans le cadre de la simplification des procédures conformément à la loi 55-19 et en vue tirer vers le haut la performance des prestations en ligne pour les usagers, le ministre a évoqué la création de nombreux portails ainsi que la généralisation du bureau d’ordre électronique, ce qui a, selon lui, permis d’alléger le fardeau des procédures administratives à la charge des fonctionnaires, assurant que le ministère de l’Intérieur accompagne les collectivités territoriales sur le plan de la mise à niveau de l’administration, tout particulièrement en ce qui concerne la nomination aux postes de responsabilité selon les critères en vigueur dans les départements ministériels.

Il a aussi indiqué que 800 stagiaires suivent actuellement leur formation, toutes disciplines confondues, dans les instituts de formation des techniciens et de techniciens spécialisés relevant du ministère de l’intérieur, évoquant aussi la création de la Fondation des œuvres sociales des fonctionnaires des collectivités territoriales conformément aux dispositions de l’accord conclu le 25 décembre 2019 avec les centrales syndicales représentatives des collectivités territoriales.

Et de conclure en assurant que le ministère de l’Intérieur reste sensible à toutes les solutions adaptées dans le cadre de son accompagnement des collectivités territoriales et ce, en vue de tirer vers le haut la performance des ressources humaines et les motiver de manière à accomplir leurs missions à l’instar de ce qui est d’usage dans les départements ministériels.

MAP