L’intégration des personnes en situation de handicap est nécessaire pour enrichir les ressources humaines des administrations (Mme Seghrouchni)

L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans l’administration publique n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une nécessité impérieuse pour enrichir les ressources humaines du service public, a indiqué, mercredi à Rabat, la ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, Amal El Fallah Seghrouchni.

Dans une allocution lors d’une rencontre organisée par le ministère, en partenariat avec le Syndicat national de la réforme de l’administration (SNRA) affilié à l’Union marocaine du travail (UMT), Mme Seghrouchni a relevé que les fonctionnaires en situation de handicap ont démontré, lors de diverses expériences professionnelles, leur capacité à accomplir des tâches précises et à assumer d’importantes responsabilités avec efficacité et engagement, une fois qu’ils bénéficient des conditions appropriées et du soutien institutionnel nécessaire.

Lors de cette rencontre, organisée à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées célébrée le 3 décembre, la ministre déléguée a souligné l’impératif de renforcer les mesures concrètes permettant d’améliorer l’intégration de ces personnes dans leur environnement professionnel, à travers l’adaptation des espaces de travail à leurs besoins moteurs et sensoriels spécifiques.

Mme Seghrouchni a également insisté sur l’importance de mettre à la disposition de ces personnes des équipements et des outils numériques d’assistance tels que des lecteurs d’écran, des logiciels de communication, des ordinateurs adaptés et des fonctionnalités d’accessibilité numérique, en plus de la mise en place de programmes de formation et d’accompagnement pour développer leurs compétences professionnelles et renforcer leur capacité à assumer diverses tâches et responsabilités.

Selon la ministre, la transformation numérique offre une réelle opportunité de créer un environnement inclusif garantissant à tous les citoyens leurs droits aux accessibilités, à la dignité et à l’égalité.

Dans ce contexte, la responsable gouvernementale a réaffirmé l’engagement de son département à faire de la digitalisation et de l’administration marocaine des piliers de l’inclusion et de l’équité, mettant en avant les progrès significatifs accomplis par le Royaume en matière de protection des droits des personnes handicapées, tant par le développement du cadre législatif et réglementaire que par le lancement de programmes favorisant l’inclusion.

S’exprimant à cette occasion, Mustafa El Bahi, membre du bureau national du SNRA, a plaidé pour l’application, dans les réglementations régissant la fonction publique, du principe constitutionnel interdisant toutes les formes de discrimination fondée sur le handicap.

Aussi, il a souligné la nécessité de prendre des mesures législatives, institutionnelles, sociales et financières dans le cadre d’une politique publique globale et cohérente afin de garantir l’équité pour les fonctionnaires handicapés et de favoriser leur intégration professionnelle positive au sein de l’administration publique.

Pour sa part, Zahra Mouhssine, membre du groupe de l’UMT à la Chambre des conseillers, a fait observer que que cette rencontre constitue une étape importante dans la consécration de l’engagement collectif à créer un environnement de travail juste, équitable et valorisant pour tous les fonctionnaires, en particulier les personnes handicapées.

Cette rencontre a été organisée sous le signe “Vers un système administratif inclusif et équitable pour les fonctionnaires handicapés à l’ère de la transformation numérique: approches communes, opportunités et défis” avec la participation de représentants de l’UMT et d’un expert en handicap et digitalisation. A cette occasion, un hommage a été rendu à plusieurs fonctionnaires en situation de handicap.

MAP