Enquête sur la main-d'œuvre 2026 : principaux changements méthodologiques et conceptuels (HCP)

Voici les principaux changements méthodologiques et conceptuels introduits par la nouvelle Enquête sur la main-d'œuvre (EMO 2026) du Haut-Commissariat au Plan (HCP), qui se substitue à l'Enquête nationale sur l'emploi (ENE) :

Axe 1 – Mise à jour conceptuelle

Les principales évolutions introduites par le nouveau cadre conceptuel s’articulent autour de trois axes majeurs :

• La redéfinition de l’emploi, désormais limité aux activités exercées contre rémunération ou en vue d’un profit ;

• L’adoption du chômage au sens strict, afin de mieux mesurer la pression immédiate exercée sur le marché du travail ;

• L’élargissement de la mesure de la sous-utilisation de la main-d’œuvre, intégrant également le sous-emploi lié à la durée du travail et la main-d’œuvre potentielle.

A noter que les résultats de l’EMO2026 ne sont pas directement comparables aux séries antérieures de l’ENE, en raison de ruptures conceptuelles :

• L’emploi : L’EMO 2026 considère désormais comme emploi uniquement le travail exercé contre rémunération ou en vue d’un profit. A titre d’exemple, les personnes exerçant des activités destinées principalement à l’autoconsommation au sein d’unités non marchandes sont désormais classées dans la production pour usage propre, et non plus dans l’emploi.

• Le chômage : le taux de chômage au sens strict remplace désormais le taux de chômage au sens large mesuré dans le cadre de l’ENE. Plus restrictif, il ne considère comme chômeuses que les personnes sans emploi, disponibles pour travailler et recherchant activement un emploi. Il exclut ainsi les personnes disponibles ne recherchant pas activement un emploi, ainsi que celles effectuant des démarches de recherche mais non disponibles pour travailler. • La sous-utilisation de la main-d’œuvre : l’approche basée sur l’unique indicateur de chômage est remplacée par un système multidimensionnel intégrant quatre indicateurs. Cette approche permet d’appréhender de manière plus fine les différentes formes de sous-utilisation de la main d’œuvre à travers :

(1) le taux de chômage au sens strict ;

(2) le taux combinant le chômage au sens strict et le sous-emploi lié à la durée du travail ;

(3) le taux associant le chômage au sens strict et la main-d’œuvre potentielle ;

(4) le taux composite regroupant le chômage au sens strict, le sous-emploi et la main-d’œuvre potentielle. Ensemble, ces indicateurs permettent de mesurer les pressions, actuelles et potentielles, exercées sur le marché du travail.

Axe 2 – Révision méthodologique

La taille de l’échantillon est passée de 90.000 à 135.000 ménages par an, permettant d’améliorer significativement la précision des indicateurs, en particulier aux niveaux régional et provincial.

Par ailleurs, la base de sondage a été actualisée à partir des résultats les plus récents du recensement général de la population et de l’habitat (RGPH) de 2024, et un nouveau schéma de rotation trimestriel et annuel des ménages a été instauré, permettant le suivi longitudinal partiel des ménages ainsi que l'analyse des dynamiques trimestrielles et annuelles des indicateurs du marché du travail.

Axe 3 – Enrichissement thématique

Le champ thématique du nouveau dispositif a été enrichi. Il intègre désormais des thématiques nouvelles ou renforcées, notamment les défis d’accès au marché du travail, l’emploi informel, les différentes formes de la sous-utilisation de la main-d’œuvre et la formation tout au long de la vie.

L'EMO 2026 constitue la première enquête d'une nouvelle génération d'enquêtes sur le marché du travail au Maroc, conçue conformément aux récentes normes internationales adoptées lors des 19e, 20e et 21e Conférences internationales des statisticiens du travail (CIST) de l'Organisation internationale du Travail (OIT).

MAP