Le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration et le Syndicat national de la réforme de l’administration, affilié à l’Union marocaine du travail (UMT), ont signé, jeudi à Rabat, un accord social visant à examiner les questions professionnelles, matérielles et sociales des fonctionnaires du secteur.
Cet accord, dont la cérémonie de signature a été présidée par la ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, Amal El Fallah Seghrouchni, intervient en réponse à des revendications formulées par le syndicat, dans le cadre d’un processus de dialogue et de concertation visant à renforcer le partenariat social.
Dans ce cadre, deux mémorandums ont été signés, portant respectivement sur la consécration de l’approche genre et de l’égalité professionnelle entre les sexes, ainsi que sur la promotion de l’intégration globale et équitable des fonctionnaires en situation de handicap.
Dans une allocution, Mme Seghrouchni a souligné que cet accord vise à instaurer des incitations institutionnelles, matérielles et sociales à même d’améliorer les conditions de travail, de renforcer la motivation professionnelle et de valoriser les compétences.
Elle a ajouté que cet accord s’inscrit dans le cadre de l’institutionnalisation d’une approche fondée sur l’égalité professionnelle et l’inclusion, de nature à promouvoir une culture professionnelle basée sur la justice, l’équité et la valorisation des compétences, contribuant ainsi à améliorer la qualité des services publics.
La ministre a, par ailleurs, relevé que cette étape constitue une nouvelle pierre à l’édifice d’une administration moderne, efficace et ouverte, soulignant que le succès de toute réforme administrative passe "forcément" par une implication effective des représentants des fonctionnaires.
De son côté, le secrétaire général du syndicat, Mohamed Boutayeb, a affirmé que cet accord comporte plusieurs acquis, notamment l’élaboration d’un statut particulier au profit des fonctionnaires et des initiatives visant à valoriser le capital humain.
Il a également indiqué que cet accord jette les bases d’un modèle institutionnel fondé sur la consolidation de la démocratie participative et la promotion de la transformation numérique et de la réforme de l’administration.
Cet accord social constitue une étape qualitative dans le processus du dialogue social au sein du ministère, en ce sens qu’il s’agit du premier accord depuis la création de ce département il y a plus de 68 ans.
MAP
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