Entame à Rabat de la phase opérationnelle du Programme national de marrainage au service de l’Inclusion numérique des femmes

Le Programme national de marrainage au service de l’inclusion numérique des femmes a entamé, mercredi à Rabat, sa phase opérationnelle avec le lancement des premières immersions professionnelles des filleules.

Fruit d’un partenariat entre le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’Administration et Capgemini, partenaire mondial de la transformation business et technologique, ce programme repose sur un modèle d’accompagnement global, de mentorat individualisé, de partage des réseaux professionnels, d'orientation des trajectoires de carrière et d'ateliers collectifs dédiés aux soft skills, à l'intelligence artificielle, au leadership et à l’employabilité.

Pensé comme un levier concret d’inclusion numérique, le programme, engagé à la suite de la visite ministérielle aux locaux de l’entreprise en juin dernier, dans le cadre de la stratégie "Maroc Digital 2030", réunit plusieurs étudiantes issues de cinq pôles universitaires représentant différentes régions du Royaume.

Cette promotion inaugurale est composée de jeunes talents provenant notamment de l’Université Abdelmalek Essaâdi de Tanger, de la Faculté des sciences et techniques (FST) de Settat relevant de l'Université Hassan Ier, la FST Mohammedia - Université Hassan II, la Faculté des sciences Dhar El Mehraz - Université Sidi Mohamed Ben Abdellah à Fès ainsi que de l’École nationale des sciences appliquées de Khouribga.

Pour les accompagner, des marraines issues du leadership féminin de Capgemini se sont engagées dans cette démarche. Plus de 80% des filleules démarrent un stage dans l’entreprise à partir du mois de mars, traduisant une première concrétisation tangible des objectifs du dispositif.

Dans une déclaration à la presse, la ministre déléguée chargée de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration, Amal El Fallah Seghrouchni, a affirmé que la compétitivité se construit avec l’ensemble des talents, notant que la réussite de la transition numérique est tributaire de la pleine intégration des jeunes femmes aux filières technologiques et la création des conditions concrètes de leur insertion.

A travers ce programme, le ministère entend jeter des ponts entre l’université et les entreprises et promouvoir le capital confiance des jeunes femmes, afin de faire face aux évolutions liées aux technologies de l'information et de la communication, notamment avec l'arrivée des nouveaux acteurs comme l'IA, les sciences des données et les technologies émergentes.

Pour sa part, la directrice générale de Capgemini Maroc, Badra Hamdaoua, a souligné que ce programme vise à accompagner les jeunes femmes à travers des formations en "soft skills" et "technical skills" et surtout de leur permettre une intégration dans le monde du travail à travers l'offre de stages de fin d'année.

Elle a, en outre, fait savoir que le leadership féminin se construit par la transmission et l’ouverture des opportunités, notant que l’intégration rapide des filleules témoigne de l’impact positif et immédiat de la convergence de l’engagement conjoint des institutions et des entreprises.

Cette action s’inscrit dans un ensemble plus large de mesures portées par le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration pour structurer un écosystème numérique inclusif. A cet effet, des programmes de formation, des dispositifs d’accompagnement des talents et des initiatives de rapprochement entre recherche et marché sont déjà engagés.


MAP