كشفت دراسة، اليوم الجمعة، أن النساء في بريطانيا ما زلن يتلقين مكافآت سنوية أقل بكثير مقارنة بالرجال، دون تسجيل أي تراجع ملموس في هذه الفجوة مقارنة بالعام الماضي.
وأظهرت الدراسة الصادرة عن شركة "برايتماين"، المتخصصة في بيانات الموارد البشرية، أن سجلات الأجور لنحو 1,46 مليون موظف في 1190 مؤسسة، والممتدة إلى غاية شهر يوليوز الماضي، كشفت أن متوسط المكافآت السنوية للعاملين الذكور بلغ 5442 جنيها إسترلينيا (حوالي 7300 دولار)، مقابل 3062 جنيها إسترلينيا للنساء.
وأشارت البيانات إلى أن 14 في المائة من الموظفين الذكور حصلوا على مكافآت مالية، مقابل 9 في المائة فقط من الإناث، بينما استقرت النسبة الإجمالية للمستفيدين من المكافآت في حدود 13 في المائة من مجموع الموظفين، وهي النسبة نفسها المسجلة خلال السنة الماضية.
وبحسب المصدر ذاته، فإن هذه الفجوة تتسع بشكل ملحوظ مع تقدم العمر، حيث بلغ متوسط المكافآت للرجال عند سن 56 عاما زهاء 8817 جنيها إسترلينيا، مقابل 3769 جنيها إسترلينيا للنساء، مشيرا إلى أن أبرز الفوارق سجلت في قطاعي المالية والخدمات المهنية والتجارية.
وعزت مسؤولة البيانات بالشركة، شيلا أتوود، هذه الفوارق إلى وجود تباين في مسارات الترقي الوظيفي ومستويات الأقدمية، إضافة إلى فرص الاستفادة من برامج الحوافز ذات القيمة المالية المرتفعة.
يذكر أن بيانات مكتب الإحصاء البريطاني كانت قد قدرت الفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين بنحو 6,9 في المائة خلال شهر أبريل من العام الماضي.
و م ع
نساء بريطانيا يحصلن على مكافآت أقل مقارنة بالرجال (دراسة)
اترك تعليقاً
شروط النشر: يجب ألا تكون التعليقات تشهيرية أو مسيئة تجاه الكاتب أو الأشخاص أو المقدسات أو الأديان أو الله. كما يجب ألا تتضمن إهانات أو تحريضاً على الكراهية والتمييز.