تعتزم فيتنام تطبيق نظام لتقييم أداء الموظفين العموميين قائم على النقاط اعتبارا من عام 2026، وذلك بموجب مرسوم صدر مؤخرا.
وذكرت صحيفة "توي تري" المحلية، في تقرير اليوم الجمعة، أنه سيتم تقييم الموظفين العموميين الفيتناميين بناء على مقياس من 100 نقطة، ت خصص 30 نقطة منها للمعايير العامة، مثل الانضباط الإداري والسلوك في مكان العمل، فيما ت خصص الـ70 نقطة المتبقية لإنجاز المهام الموكلة إليهم.
وسيتم احتساب درجة الأداء بناء على كمية المهام الموكلة، وجودة إنجازها، ومدى الالتزام بالجدول الزمني المحدد لتنفيذها.
ويسصنف الموظفون العموميون الذين يحصلون على 90 نقطة أو أكثر على أنهم أنجزوا مهامهم بدرجة ممتازة، فيما سيصنف أولئك الذين يحصلون على درجات تقييم أقل من 50 نقطة على أنهم لم ينجزوا مهامهم.
و م ع
اترك تعليقاً
شروط النشر: يجب ألا تكون التعليقات تشهيرية أو مسيئة تجاه الكاتب أو الأشخاص أو المقدسات أو الأديان أو الله. كما يجب ألا تتضمن إهانات أو تحريضاً على الكراهية والتمييز.